近年来，低婚育率问题引发广泛关注。

专家和相关部门虽积极应对，但收效甚微。婚育状况对就业的影响也备受担忧，尤其是女性员工。

据了解，不少企业在招聘时有意规避具有结婚或生育意向的女性。招聘人员会重点了解女员工的婚育情况，一旦发现她们近期有相关打算，便会考虑拒绝录用。

相反，企业倾向于招聘无结婚打算或已婚已育且不打算再生育的女性。

近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，公布了多起维护妇女合法权益的典型案例。其中发现，五家单位在网络招聘平台上发布招聘信息，明确要求“20-45岁男性”或“女性要求已婚已育”。

此类招聘信息公然侵犯女性平等就业权，加固了对婚育问题的刻板印象。检察机关迅速向有关行政机关发出检察建议，要求引导涉案单位删除或修改违法招聘信息，维护女性权益和社会公平正义。

相关部门也意识到了问题的严重性。他们责令涉案单位立即更改招聘信息，同时制定劳动保障监察工作方案，联合行业监管部门对600余家单位进行巡查，涉及员工4.8万人次，确保不再出现类似情况。

此事在网络引发热议。网友纷纷发表看法：

“未婚未育女性不配工作吗？为何新手、年龄大、未婚的都不能要？如此做法令人心寒。”

“女性在职场太难了，年龄小没经验，年龄大没生娃，生娃后又说事情多，那我们找什么样的员工才合适？招我奶奶去吗，她还能省得我们带孩子。”

“就算招聘信息里没明说，但企业在招聘时也会潜意识受此观念影响，进而影响录用结果。这个问题真不好解决。”

“女性职场真的好难”这句话道出了她们的心声。女性在职场面临性别歧视和婚育影响的重重压力，令人无奈和心酸。

只要我们共同努力，相信这个问题终有一天会得到解决。

为了促进性别平权，政府、企业和社会必须共同努力，保障女性权利，为女性创造平等的职场机会。

有必要根除歧视性思维和行为，打造一个公平和包容的工作环境，让女性能充分发挥自身能力，实现发展。